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索 引 號 k12498411/2012-00178
發布機構 連云港市人民政府 發文日期 2012-12-25
標 題 關于印發連云港市港口口岸人才發展工程實施意見的通知
文 號 連政辦發〔2012〕200號 主 題 詞
內容概述 《連云港市港口口岸人才發展工程的實施意見》已經市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。
時 效 根據《市政府關于廢止部分規范性文件的通知》(連政發〔2020〕95號),此文件已廢止。 文件下載

關于印發連云港市港口口岸人才發展工程實施意見的通知

各縣、區人民政府,市各有關單位:

  《連云港市港口口岸人才發展工程的實施意見》已經市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

   

   

   

  連云港市人民政府辦公室

  2012年12月25日

   

  連云港市港口口岸人才發展工程的實施意見

   

  為深入實施創新驅動、人才立市戰略,進一步推進三百引才工程,加強港口口岸人才隊伍建設,充分發揮人才在港口建設和臨港產業發展中的第一資源作用,現就實施港口口岸人才發展工程提出如下意見。

  一、指導思想和基本原則

  以科學發展觀為統領,大力實施人才優先戰略,以轉變發展方式、加快發展現代化港口和臨港產業為主線,以港口口岸高素質經營管理人才、高層次專業技術人才和高技能人才隊伍為重點,統籌推進港口口岸各類人才隊伍建設,為促進港口經濟又好又快發展提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持。

  實施港口口岸人才發展工程遵循以下原則:

  --以支撐發展為基點。圍繞港口科學發展確定人才隊伍建設的目標任務與政策措施,實現人才發展與港口發展的結構性協同與時序性協同,用港口科學發展成果檢驗人才發展效能。

  --以用好人才為根本。堅持人才優先、以用為本的政策導向,圍繞用好用活人才來引進人才、培養人才,積極為各類人才干事創業和實現價值提供機會和條件。

  --以高端人才為引領。以增強人才的實踐能力、創新能力為核心,通過對港口口岸領域高層次、高技能專業人才和高素質管理人才的引進和培養,帶動港口口岸人才隊伍素質的整體提升。

  --以創新機制為保障。全面落實國家和省相關人才政策,結合港口行業特點,圍繞引進好、培養好、使用好人才,創新人才政策機制,完善人才服務體系,增強人才政策的吸引力和競爭力,不斷激發人才創造活力。

  二、總體目標和主要任務

 ?。ㄒ唬┛傮w目標

  根據一體兩翼組合大港建設發展的需要,著力完善人才發展的體制機制,優化人才發展的政策環境,持續推進人才資源整體開發,有效增加人才總量,著力優化人才結構,合理調整人才分布,逐步提高人才素質。用5年時間,圍繞港口建設、運營管理、物流經貿、資本運作、信息金融等重點領域,通過外部引進和內部培養選拔等方式,在港口口岸企事業單位集聚一批相關知名專家和行業業務骨干,打造新亞歐大陸橋東方橋頭堡人才高地。

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  1.大力引進創新團隊和高端緊缺人才。依托港口建設、運營管理、物流經貿、資本運作、信息金融等港口發展重點領域以及相關科研項目,大力引進有項目、專利的高端人才為核心的創新團隊,引導創新團隊與攻關項目對接,加強創新團隊管理與服務。加大緊缺人才開發力度,加快引進港口發展重點領域的緊缺人才,有效緩解人才緊缺對行業發展的瓶頸制約。創新人才引進政策,對引進的人才可給予一定額度科研項目經費資助,將其管理、技術、專利和科技成果作為要素參與分配;可根據自身條件和崗位需要,對其實施專業技術職務低職高聘;業績貢獻突出的,可破格評定高級專業技術職務資格;幫助解決其社會保險及配偶就業、子女入學等相關問題。

  2.加速提升各類人才能力素質。建立健全校企聯合培養機制,積極舉辦港口建設創新論壇、高級研修班以及各類學術技術交流活動,每年從全行業選拔40名左右高層次專業技術人才赴境外專題培訓;加強企業經營管理人才培訓,鼓勵引導用人單位采取多種形式培養經營管理人才,建立多層次、開放式的經營管理人才培養管理體系,并給予配套獎勵;加大青年人才培訓力度,支持青年人才開展課題研究、學術交流、學習深造等,并給予資助;廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動,推進技能人才技術推廣和傳承,創建首席技師工作室;鼓勵各級各類港口人才按照干什么學什么、缺什么補什么原則,積極參加在職學歷教育和培訓,對獲得博士和碩士學位的人員,給予一定獎勵。

  3.加強有突出貢獻人才激勵工作。建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力的激勵機制。對列入國家和省相關資助計劃的人才及其項目,按相關規定給予一定的配套資助;鼓勵在企業單位實行年薪制、協議工資制、項目承包和技術入股等分配機制,用優厚待遇激勵和留住人才;深入開展有突出貢獻的專門人才和港口發展有功個人等評選表彰活動,通過新聞媒體廣泛宣傳港口口岸人才發展重大成就和先進典型,努力營造社會各界關注和支持港口口岸人才發展良好氛圍。

  三、保障機制

 ?。ㄒ唬┙⒔∪M織領導機制。由市委組織部牽頭,市港口管理、人社、科技、財政等部門組成市港口口岸人才工作領導小組,下設辦公室,辦公地點設在市港口管理局。各單位按照工作職能各司其職、密切配合,協調開展港口口岸人才引進、培養工作。市委組織部牽頭抓總,研究起草港口口岸人才隊伍建設相關政策,統籌協調港口口岸人才開發相關工作;市人社局負責港口口岸人才開發的政策實施,組織開展人才引進、培養等引才育才活動,組織實施港口口岸人才獎勵、資助項目的審定等工作;市港口管理局負責港口口岸人才引進、培養計劃編報及培養資助項目的申請受理工作;市科技局負責科技資助項目的審核、組織專家評審工作;市財政局根據審批情況,負責相關資金撥付工作。

 ?。ǘ┙⒔∪Y金投入機制。不斷完善港口口岸人才投入機制,加大政府財政投入力度,每年安排200萬元設立港口口岸人才發展基金,作為引導資金用于港口口岸人才開發工作。同時積極爭取國家及省的資金扶持,接受企事業單位、社會團體及個人的贊助或捐贈,建立政府、企業和社會共同投入的多元化投入機制。市港口口岸人才發展基金實行專賬核算、專項審批、??顚S?。

 ?。ㄈ┙⒔∪u估督查機制。市港口口岸人才工作領導小組適時對港口口岸人才發展工程實施情況進行動態評估,確保港口口岸人才發展計劃及時落實到位。加強對引進培養的人才進行考核評估,對承擔項目的人才或人才團隊做好跟蹤培養工作,并對資助經費使用情況進行監督檢查。

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